1、首先是培訓思想宣傳引導者，即激發意愿、定位需求、有效教導；
2、再根據成人學習心理，結合成人學習特點進行誘導、培訓以激發學習興趣；
【企業怎樣培養內部講師】3、通過培訓概念宣傳與闡釋、學習方法的教導來幫助學員準確進行自我分析與工作分析，準確定位需求；
4、大力糾正學員、管理者對于培訓概念的認識偏差，有效保證教學的質量 。
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