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1、如果是工作地點的變動，雙方協商，協商一致，勞動合同變更；協商不成，用人單位可按勞動合同法第四十條（三）解除勞動者的勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，按勞動合同法第四十七條支付經濟補償 。
2、2、公司如果注銷了，則應按勞動合同法第四十四條終止勞動合同 ， 按勞動合同法第四十七條支付經濟補償 。
3、企業是否注銷，可查工商登記，也可看下單位掛在那里的營業執照是否還在 。
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