1、管理者要全面了解被管理者的能力類別、層次及發展潛力；
2、有針對性的設定工作目標和任務 ， 實行有效激勵；
【個體能力差異對管理有何要求】3、對被管理者實行過程管控，及時點撥；
4、適時進行目標提升和職業能力培訓 。
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4、適時進行目標提升和職業能力培訓 。