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根據《民法通則》第四十四條第二款規定，企業法人的權利和義務由變更后的法人享有和承擔 。
因此，企業改制后，勞動關系根據《勞動法》第二十六條訂立勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的 ， 用人單位可以解除勞動合同 。
百科()【企業改制過程中的勞動關系問題】以上解釋了企業改制過程中的勞動關系 。本文到此結束，希望對大家有所幫助 。
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