武漢企業人力資源管理師和經濟師武漢企業人力資源管理師考試 _武漢

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武漢企業人力資源管理師和經濟師（人力資源方向）證書有什么區別？
一、考試性質不同
經濟師（人力資源方向）
經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、職稱級別，類似會計師、工程師，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準。但是2020年1號文件出來后，就是一證兩用的證書，是職業資格和職稱的雙重認證。
企業人力資源管理師
企業人力資源管理師是技能等級證書，主要針對企業，更多的可以理解為一種準入門檻，即承擔此工作崗位所必須的技能水平證書。企業人力資源管理師以后從事的行業更具體一些，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
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二、等級劃分不同
經濟師（人力資源方向）
經濟師職稱級別分為初級經濟師、中級經濟師、高級經濟師。其中，初、中級經濟師為以考代評，可以跨級報考。高級經濟師是考試與評審相結合，需先取得中級資格證書。
企業人力資源管理師
企業人力資源管理師級別分為企業人力資源管理師一級、企業人力資源管理師二級、企業人力資源管理師三級、企業人力資源管理師四級、企業人力資源管理師五級。企業人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。
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三、報考條件不同
注：報考條件僅對比中級經濟師（人力資源方向）和企業人力資源師四級/中級工，如還需了解其他級別的報考條件，可添加客服咨詢報考。
經濟師（人力資源方向）中級經濟師報名條件
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經濟專業技術資格考試：
●高中、中專學歷，畢業滿10年，并取得初級經濟師的證書
●全日制大專學歷，畢業滿6年（非全日制大專學歷無需畢業滿6年）
●全日制本科學歷，畢業滿4年（非全日制本科學歷無需畢業滿4年）
●全日制碩士學歷，畢業滿1年（非全日制碩士學歷無需畢業滿1年）
tip：若當前學歷是成人學歷（自考、成人高考、網絡教育、開放教育等），則不以畢業時間算起，以實際工作年限計算（一般是18歲起算）
企業人力資源管理師
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工:
1.累計從事本職業或相關職業工作４年（含）以上
2.取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）
3.高等院校本專業或相關專業在校生
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四、考試要求不同
經濟師（人力資源方向）
?考核次數：一年考一次。
?成績保留兩年：初、中級經濟專業技術資格考試實行2年成績滾動式管理，在連續兩個考試年度內通過全部考試科目，可取得相應級別。
?不限專業跨考中級：部分省市的考生仍可以不限專業、符合中級報考條件，就可以跨過初級，直接報考中級經濟專業技術資格考試。
企業人力資源管理師
?考核次數：第三方機構考試，不限制報考次數。
?需要同時考過2門才算成績合格。
? 逐級報考不可跨級。
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五、考試內容不同
【武漢企業人力資源管理師和經濟師武漢企業人力資源管理師考試】經濟師（人力資源方向）
考試科目：總分各140分，兩科均達到84分通過
《專業知識與實務》：人力資源規劃、人員甄選、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系、勞動力市場理論、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法律
《經濟基礎知識》：經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計會計、法律等
企業人力資源管理師
考試科目：理論+技能兩科（均為筆試考試答題），總分各100分，兩科均達到60分通過
理論知識：職業道德、勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理學與組織行為、人力資源開發與管理
操作技能：人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理
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六、補貼范圍不同
經濟師（人力資源方向）
經濟師（人力資源方向）不能申請補貼。
企業人力資源管理師
根據武漢市現行政策，考取證書后，符合條件即可領取武漢技能提升補貼1500元。
補貼領取流程：登錄湖北政務服務網，選擇“武漢市”，進入頁面“特色服務”欄，點擊“(個人)武漢市社會保險公共服務平臺”，進入“技能提升補貼”中的“個人申報”模塊，按要求填報即可
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以上就是兩者的區別啦，小伙伴可以根據需求，選擇適合自己的證書。武漢人力資源管理師培訓報考機構推薦：武漢本地寶。武漢本地寶400萬粉絲公眾號平臺全程保障您的權益！

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