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工作年限怎么算 事業單位工作年限怎么算

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工作年限怎么算 事業單位工作年限怎么算

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1、工作人員的工作年限按周年計算 。
2、在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數 ， 超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算 。
3、工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限 。
4、如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合并計算 ， 也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限 。
5、如果與原用人單位解除合同并獲得經濟賠償的，重新計算工作年限 。
6、兩個公司的工作年限計算看是否是由于個人的原因 。
7、一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬于滿一年不滿十年的，年休假5天 。
8、工作人員受過開除處分或刑事處分的 ， 應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，并且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限 。
9、擴展資料：《勞動合同法實施條例》第九條　勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間 ， 應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限 。
10、第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限 。
11、原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限 。
12、參考資料：百度百科-工作年限參考資料：百度百科-勞動合同法實施條例 。
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