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1、沒交社保沒簽勞動合同的單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等 。然后申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年 。
2、《勞動合同法》規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
【單位社保沒繳納怎么辦 如果單位沒有繳納社?！?/strong>3、如果沒有社保、勞動合同、工資條、考勤表，可以搜集工牌、工服、加蓋公司印章的往來文件材料，或者提供工作證明證人證言 。
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