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國家法定節假日規定 國家法定節假日規定放假制度

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國家法定節假日規定 國家法定節假日規定放假制度

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1、《勞動法》中只明確規定了法定節假日須帶薪，而休息日是否帶薪沒有明確規定，但按照勞動法規定如果星期六星期天上班如不另行安排休息時間的則應付工資 。
2、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發〔2000〕8號各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)：根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天 。
3、據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算 。
4、勞動和社會保障部二○○○年三月十七日勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
5、[注釋]第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準 。
6、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。
7、[注釋]第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法 。
8、[注釋]第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰?；　（二）春节；　（三）国际劳动节；?。ㄋ模┕旖?；　（五）法聜恽法规规定碘c淥菁俳諶?。
9、[注釋]第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
10、第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：　?。ㄒ唬┓⑸勻輝趾?、事柜傭者因茰O潁怖投呱】島筒撇踩?nbsp;， 需要緊急處理的；　?。ǘ┥璞?、交通月栦蠁h貳⒐采枋┓⑸收希?影響生產和公眾利益 ， 必須及時搶修的；　?。ㄈ┓傘⑿姓ü婀娑ǖ鈉淥樾?。
11、[注釋]第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間 。
12、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才爬投哐映すぷ魘奔淶?，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才爬投吖ぷ饔植荒馨才挪剮蕕? ，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才爬投吖ぷ韉?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
13、[注釋]第四十五條 國家實行帶薪年休假制度 。
14、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 。
15、具體辦法由國務院規定 。
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