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1、了解老板的需求，面試之前 ， 需要深入了解老板做招聘的意圖 。需要什么樣的人才，對人才的性格有一定的方向性 。
2、開場白，在面試開始前，給應聘者一個輕松的氛圍，幾句簡單的問候就能有效緩解現場的緊張氣氛，讓應聘者有更好的發揮 。
3.可以要求申請者做一個簡單的自我介紹，營造緊張的氣氛 ， 讓他們更好地發揮 。
【如何面試應聘者 比自己年齡大】3.可以要求申請者簡單介紹自己 。通常情況下，優秀的候選人可以有條不紊、幽默風趣地介紹自己 。
4.關注應聘者的工作經歷 ， 對應聘者之前的工作狀態、離職原因以及對未來的規劃有清晰的了解 。
5.了解應聘者對目前應聘工作的期望 。
以上解釋了如何面試比自己年齡大的應聘者 。本文到此結束，希望對大家有所幫助 。
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