工作服可作為證明勞動關(guān)系的證據(jù) _工作服

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，工作服可作為證明勞動關(guān)系的證據(jù) 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
【工作服可作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)】(五)其他勞動者的證言等。