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企業養老保險包括哪些企業養老保險又稱職工養老保險或企業職工養老保險，是指用人單位與職工本人按照一定比例繳納養老保險費的制度 。屬于社會保險制度重要組成部分，目的就是保障勞動者年老之后的基本生活，使退休職工能夠享受到基本生活保障 。根據我國養老保險政策規定，企業職工達到法定退休年齡后，且累計繳費達到最低年限即可申請按月領取養老金，享受養老保險待遇 。
企業職工養老保險主要是相對于城鄉居民養老保險而言，其主要特點如下：
1、強制性 。國家強制要求用人單位按照規定為職工參加養老保險；
2、共同承擔 。企業養老保險由用人單位與職工本人共同承擔；
3、享受待遇需滿足條件 。只有達到法定退休年齡且累計繳費達到最低年限方可按月領取養老金 。
企業基本養老保險包括什么【法律分析】：包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險 ?；攫B老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度 。企業基本養老保險是社會保險中的一個險種 。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障 。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費 。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費 。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定 。
公司養老保險怎么交公司養老保險是按職工的工資總額與社保經辦機構確定的繳費費率來交的 。職工應當參加基本養老保險，并且由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費 。而單位一般按16%的比例來繳費，而職工按8%的比例來繳費 。
基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔 。
1、企業按本企業職工上年度月養老保險平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納 。
2、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費 。
3、在企業單位參加了工作的，可將相關資料（包括身份證等）交給企業單位，然后由其辦理社保參保手續，后續則由企業單位和職工共同繳納職工養老保險保費，通常是企業單位繳納20%，職工個人繳納20%；
4、若是個體勞動者，包括個體工商戶和自由職業者等，則可以靈活就業者的身份繳納靈活就業社保，為自己繳納職工養老保險，不過這樣的話就只能由自己承擔所有的保費繳納義務了 。此外，需要注意的是，靈活就業社保需要有當地戶籍或居住證才能辦理 。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費 。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費 。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金 。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇 。
企業基本養老保險包括哪些企業基本養老保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險 ?；攫B老保險 。三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險 。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的 。個人不需要繳納 。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的 。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取 。
拓展資料：
1.三險屬于社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金 。繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保 。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保 。但是這三險并不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納 。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1% 。
2.目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢 。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例 。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％ 。