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年輕人怎么度過迷茫期迷茫期 25歲~30歲這個年齡段迷茫的年輕人居多。為什么呢？一部分年輕人離開學校，踏入現實社會，俗話說：理想性感，現實很骨感。從個人行為學上講人都習慣待在自己的舒適區。從無憂無慮的象牙塔，步入機遇與挑戰并存的社會，無法做到適應的年輕人還是有不少的。在學校，至少大家有一個明確的目標：順利畢業。而進入社會，你的競爭者瞬間擴大了很多倍，而且直接影響個人的自身利益，你要過關斬將，這個時候個人的能力隨之增加或減弱（不進則退）。開悟早的人抓住機會站穩腳跟，未及時開悟的開始進入迷茫初期，還有不想開悟的，這里不談。第二階段迷茫期工作3~5年，個人有了一定的社會經驗，工作穩定，解決溫飽并有了一定的積蓄。家庭的責任及壓力使這些剛組建小家庭的年輕人步入迷茫期。按照中國經濟，這里說第二階段進入迷茫期的大多數是家庭月收入低于2萬人群。從豬肉價格上看，通貨膨脹在所難免，人民幣貶值也是現實，股市震蕩，房地產經濟也是天價，小孩教育，醫療，養老等問題都擺在面前，不得不為將來做打算。是否繼續拿著每月固定薪水做到退休，很人多開始猶豫，迷茫了！
下面講講如何度過迷茫期，希望能對各位有一點點的幫助。
你看大街上那么多人，”碌碌無為“的是大多數。如果30歲的時候變得碌碌無為，恭喜你，只是變成了大多數，人之所以有夢想成為那一小搓成功人士，是把自己看做世界的中心。諷刺的是，很多的成功人士，卻似乎并不把自己看做世界的中心。放下臉，拉下皮，當然不是恬不知恥，只是放下可悲的自尊心。自尊心就是這種怕混得不如別人好丟人的蛋疼。
對25歲左右的年輕人來說，這個時候迷茫并且知道要如何走出迷茫，是非常值得慶幸的。關于如何走出，以下供參考：
在保證自己生存的前提下，盡可能的去了解自己感興趣的職業，去嘗試、體驗不同的工作類型，至少要知道這個職業的特性和日常的工作內容。
試著梳理自己的生活，每天都學一點東西，這樣你的眼界越高看事情也更透徹，很多現在迷茫的事情，慢慢也就有了自己的答案。
健身、讀書、多賺錢。
如果你不知道該怎么辦，按照以上三樣努力。
任何時候都不要給自己設限，盡可能的嘗試，十年之后你的人生也許就和現在所設想的完全不同。
最后，一定要跟隨自己的心活著，永遠前行，一生無悔
對目前工作迷茫的朋友，以下供參考
工作時間應該不算太短了，那認為長期重復的工作有沒有什么地方需要改進的？怎么才能更好的提高原有的工作效率？
在原有的工作中有發現自身工作能力存在不足以至于影響到自己更好的完成工作的？
在原有的工作中有沒有學到或者歸納總結出一套自己的工作方法？
在原有的工作中有沒有遇到過自己解決不了的問題，思考過為什么解決不了嗎？
在原有的工作中有沒有思考過自己為什么覺得這份工作不合適自己？哪些方面體現出這份工作與自己的不相適應，還是只是憑感覺覺得不適合？
如果這些問題都能明確回答，相信你不會再有太大的困惑，你自己想努力該努力什么，你一直在尋找的方向也會逐步明朗。即使慢一點，5年的時間也足以改變很多，至少不會讓你覺得這5年自己碌碌無為了。
雖然迷茫很痛苦，但我從來不覺得迷茫是件壞事。
迷茫，證明著自己還有著無限的可能性，毫無選擇與機會的人，是不會迷茫的。

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年輕人干什么工作好【搜狗年輕人】有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。如何找到一份好工作想做什么，首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~