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績效考核是什么意思 公立醫院績效考核是什么意思

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【績效考核是什么意思 公立醫院績效考核是什么意思】

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1、一、什么是績效考核績效考核是一項系統工程，涉及到戰略目標體系及其目標責任體系、指標評價體系、評價標準及評價方法等內容，其核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強，其實質是做到人盡其才，使人力資源作用發揮到極致 。
2、明確這個概念，可以明確績效考核的目的及重點 。
3、企業制定了戰略發展的目標，為了更好的完成這個目標需要把目標分階段分解到各部門各人員身上，也就是說每個人都有任務 。
4、績效考核就是對企業人員完成目標情況的一個跟蹤、記錄、考評 。
5、績效考核：收集、分析、傳遞有關個人在其工作崗位上的工作行為、表現和工作結果等方面信息的過程 。
6、績效考核是檢測產品結果和顧客需求的滿意程度 。
7、二、績效考核的意義績效考核的目標績效考核的目標是改善職工的組織行為，充分發揮職工的潛能和積極性，以求更好地達到組織目標 。
8、2、績效考核的功能(1)管理功能 。
9、績效考核的管理功能首先表現在考什么，就是要明確組織、部門及個人的工作目標和工作標準 。
10、其次，表現為怎么考，即具體操作時應當體現溝通、學習、改進、評價等功能 。
11、第三 ， 表現為考核結果的運用上 。
12、考核結果是晉升、獎懲、培訓等項人力資源開發與管理的基礎和依據 。
13、這種管理功能(2)激勵功能 。
14、績效考核要獎優罰劣，改善調整工作人員的行為 ， 激發其積極性，促使組織成員更加積極、主動、規范地去完成組織目標 。
15、(3)學習功能 。
16、績效考核也是一個學習過程 。
17、通過考核使組織成員更好地認識組織目標，改善自身行為，不斷提高組織的整體效益和實力 。
18、(4)導向功能 。
19、績效考核標準是組織對其成員行為的期望，是職工努力的方向，有什么樣的考核標準就有什么樣的行為方式 。
20、(5)監控功能 。
21、職工的工作績效考核，對組織而言，就是任務在數量、質量及效率等方面的完成情況；對職工個人來說 ， 則是上級對下屬工作狀況的評價 。
22、通過對其職工工作績效的考評，獲得反饋信息，便可據此制定相應的人事決策與措施，調整和改進其效能 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。