經(jīng)用人單位和當事人雙方協(xié)商，通過微信發(fā)工資合法 。電子數(shù)據(jù)是合法的證據(jù)類型，在勞動爭議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù)，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機構(gòu) 。
【通過微信發(fā)工資合法嗎】法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的 ， 仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù) 。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供 。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果 。

• 科目四通過的方法
• 排列數(shù)怎么算
• 如何實現(xiàn)在微信公眾賬號接入地圖
• 滿月酒邀請函微信
• 蘋果手機的微信消息如何撤回
• 微信群解散方法有哪些
• 微信筆記功能在哪里
• 微信視頻怎么添加背景音樂
• 微信號容易被盜嗎
• 微信夜間模式在哪里開