【公司未簽合同能辭退員工嗎】1、可以 ， 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償 ， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 。
2、如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔相應的風險，例如勞動者后期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資 。
3、即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益，也因為違反強制性規定而無效 。

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