1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作 ， 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。
2、搭建公司人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計(jì)人力資源管理模塊 。包括招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬以及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度 。
3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 。
4、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù) ， 收集分析公司人事、勞資信息 。受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決 。
【人力資源總監(jiān)工作職責(zé)】5、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)組織制訂落地人力資源相關(guān)的規(guī)章制度及工作程序;組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、跟進(jìn)績效結(jié)果;負(fù)責(zé)建立公司人才庫及人才T隊(duì)培養(yǎng) 。

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