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法定假日員工是否有權(quán)拒絕加班

生活百科法定

一般情況下 ， 公司要求員工加班 ， 應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 。公司要求員工加班 ， 員工是有權(quán)利拒絕的 。但是 ， 并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求 。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況 ， 勞動(dòng)者不得拒絕：
一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因 ， 威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全 ， 需要緊急處理的；
二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 ， 影響生產(chǎn)和公眾利益 ， 必須及時(shí)搶修的；
三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
【法定假日員工是否有權(quán)拒絕加班】另外 ， 懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十一條 ， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 ， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí) ， 但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí) 。