提高員工責任感要建立健全員工責任心問責監(jiān)督機制，加強員工責任心教育培訓 。
中國式管理之父曾仕強教授曾說過：“中國人只做領(lǐng)導檢查的事” 。很有道理，對員工來說，如果不經(jīng)常對其工作進行評估檢查，他們就會覺得工作做不做好都一樣，反正沒人看沒人管，就會懈怠 。其實也并不是他們有意為之，而是他們覺得如果沒人看沒人檢查，就是說工作并不重要，所以干不干好都沒關(guān)系而已 。從而，對其責任心也要經(jīng)常進行評估檢查，才能確保員工們具備強烈的責任心，這就要求建立健全的員工責任心問責監(jiān)督機制，對其責任心進行定期不定期的檢查評估 。
【如何提高員工責任感】要加以注意，一是責任心的檢查評估只能放在具體工作評估中去進行；二是要有敢于較真的精神，對工作中出現(xiàn)的各種問題都要一查到底，找出原因，不能有難得糊途的思想；三是問責監(jiān)督機制只能在條令條例的框架下運行，不能超出條令條例的范圍；四是問責監(jiān)督機制要能與時俱進，時刻適合形勢的發(fā)展要求 。

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