根據勞動法規定，試用期也屬于勞動合同期限內 ， 員工入職后，用人單位就有為職工繳納社保的義務，所以 ， 社招試用期單位需給職工交五險一金 。
【社招試用期交五險一金嗎】不過，在現實生活中，很多企業都是在員工試用期結束后才給交五險一金，甚至有部分小公司在勞動合同存續期間都不給員工交五險一金 ， 這就涉嫌違犯勞動法了，這類公司不正規，最好別去 。
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