仲裁時效仲裁時效期間從什么時候起計算 _知識經驗

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題。仲裁時效期間從什么時候起計算，仲裁時效這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、很簡單，你怕過時效，可以委托律師負責，你這種案子不復雜呢，估計2000-3000就搞定啦。
2、至于你一直關心的仲裁時效問題要分兩方面： 1，補交保險，不管是幾月幾年后都可以申請補交的，這個不管是單位錯還是你的過錯離職都可以申請的。
3、 2，雙倍工資賠償，這個只能在你與單位“書面結束勞動關系“那天開始+60天內申請仲裁，趁現在沒過期的趕緊，但根據你的實際情況，我詳細解釋給你聽吧。
4、你07年6月-09年1月在公司工作，未簽合同雙倍工資的說法是新勞動法才有的，意思就是2008/1/1之前的勞動關系是不能申請雙倍工資的，新勞動法嚴格地來說：按第四十七條規定，你要申請補償金也是從2008/1/1開始計算的（但你仲裁的時候不妨從入職時開始算，因為仲裁員每個人對這個的理解都不同，這就是新舊條文交替期的肓點）。
5、那你可以申請雙倍月工資的賠償期限是:08年2月-09年1月之間的雙倍工資。
6、法律依據就是：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
7、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8、好，理清你的勞動關系后，再來看是你要提出離職還是公司通知你離職，兩種情況又不一樣。
9、 1 ，你提出離職，按勞動法第47條規定辦，你可以得到2個月薪水的經濟補償。
10、 2,公司抓到你把柄說你不能勝任那個崗位，或者算計了你讓你簽了什么你自愿離職的協議，你怕是得不到任何賠償了。
11、但是要是公司無理由讓你離職，你可以申請的賠償如下： 1未提前30天通知離職的代通金1個月薪 2未簽勞動合同雙倍賠償 3補交保險 4加班費 5未付的工資 6單位提出解除勞動關系的補償金，按工作年限*月薪計算，不滿半年算一年。
12、如果單位違法解除，按雙倍計算。
13、雖然法律依據是這樣，但你可以嘗試申請從入職開始的未簽合同的雙倍工資，估計仲裁會仲裁法的效力先是調解，二是仲裁，三才是訴訟，你調解無效的話還是要提請仲裁的，盡量不要浪費時間的好。
14、你可以單位不講信用的理由（拿出事舉例），不接受調解就是要仲裁。
【仲裁時效仲裁時效期間從什么時候起計算】本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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