按法律規定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為 。所以公司不能隨便降勞動者工資 。
【法律依據】
根據《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
【公司效益不好降工資可以嗎】（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
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