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1、導向：所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用 。2、約束：企業文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規范來實現 。3、凝聚：企業文化以人為本 ， 尊重人的感情 。4、激勵：共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值 。5、調適：調適就是調整和適應 。6、輻射：企業文化關系到企業的公眾形象、公眾態度、公眾輿論和品牌美譽度 。
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1、導向
所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用 。
經營哲學和價值觀念的指導：經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則 ， 這些方式和法則指導經營者進行正確的決策 ， 指導員工采用科學的方法從事生產經營活動 。企業共同的價值觀念規定了企業的價值取向 ， 使員工對事物的評判形成共識 ， 有著共同的價值目標 ， 企業的領導和員工為著他們所認定的價值目標去行動 。美國學者托馬斯·彼得斯和小羅伯特·沃特曼在《追求卓越》一書中指出“我們研究的所有優秀公司都很清楚他們的主張是什么 ， 并認真建立和形成了公司的價值準則 。事實上 ， 一個公司缺乏明確的價值準則或價值觀念不正確 ， 我們則懷疑它是否有可能獲得經營上的成功 。”
企業目標的指引：企業目標代表著企業發展的方向 ， 沒有正確的目標就等于迷失了方向 。卓越的企業文化會從實際出發 ， 以科學的態度去制立企業的發展目標 ， 這種目標一定具有可行性和科學性 。企業員工就是在這一目標的指導下從事生產經營活動 。
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