員工請病假工資怎么算 _員工

病假工資的總金額一般不能低于當地最低工資標準的80% ，具體數額依據當地政策。病假工資計算一般都按醫療期計算。醫療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節假日和法定節假日，病假工資天數按醫療期的天數進行計算。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據
【員工請病假工資怎么算】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。