1. 首頁 > 生活經驗 > >

用人單位口頭解除合同是否有效

生活百科用人


用人單位口頭解除合同是否有效

文章插圖
如果存在《勞動合同法》第39條、第40條規定的情形單位單方解除口頭合同的有效 。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
【用人單位口頭解除合同是否有效】(六)被依法追究刑事責任的 。