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行政管理專業實習報告 行政管理專業實習經歷描述

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行政管理專業實習報告 行政管理專業實習經歷描述

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題 。行政管理專業實習經歷描述，行政管理專業實習報告這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、行政管理專業社會實踐報告 本人郭小傲，在奎奎生物（中國）有限公司財務部實習，并兼處理采購部的有關工作 。
2、 在財務部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟K3財務系統也有一定的接觸 。
3、采購部方面，負責ISO環境認證體系的建立 。
4、主要跟公司的供應商進行溝通，調查了解他們提供的產品（原料）是否符合環保標準，并負責環保協議的簽訂 。
5、 工作表現與收獲 在實習期間，嚴格遵守公司的規章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學、自新 。
【行政管理專業實習報告 行政管理專業實習經歷描述】6、自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己 。
7、自覺遵守考勤、辦公管理等規定 。
8、堅守奎奎人守則，從小事做起 ， 從身邊的事情做起 ， 嚴于律己 。
9、 我不是學財會專業的，在財務部實習有一定的困難 。
10、但我做到了“心態歸零”，通過自學、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平，養成了持續“工作+學習”的意識 。
11、 在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業文化 。
12、奎奎那種“創造顧客、貼近顧客、服務顧客、感動顧客”的經營思想，那種“先學做人 ， 后學做事”的理念，使我深深認識到企業管理不僅是一門科學，更是一種文化 。
13、文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力所在 。
14、 自身存在問題 第一 自己的財務知識有限，而同事們的工作繁忙 。
15、不能經常請教他們 ， 以至很難對公司作出較大的貢獻 。
16、 第二 自己身兼兩職，隸屬于兩個部門 。
17、有時不能很好的區分工作的主次輕重，工作效率不是特別高 。
18、 第三 缺乏協調的技巧 。
19、因為身受“雙重領導” ， 財務部與采購部同時需要我的情況時有發生 。
20、而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經理協調后才開展工作 。
21、 第四 未能積極地與公司高層溝通 。
22、常務副總曾對我----一個行政管理專業畢業的學生到財務部工作表示關注 ， “雙重領導”也不時發生小矛盾 。
23、但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題 。
24、 除了收獲、看見自身不足外 ， 也憑借較扎實的理論基礎，發現了公司存在的一些不足： 第一 招聘錄用不是非常規范 。
25、在體育中心的招聘現??，螛I萁患蚶得饔ζ溉肆ψ試粗拔緩?nbsp;， 招聘人員互相交流“素質不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行 。
26、”而未問我是否愿意服從調配，感覺自己沒受到尊重 。
27、一百多人參加了復試 ， 復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題 。
28、這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司 。
29、不管出現哪種情況，對公司來說都是個損失 。
30、我曾參加過國家公務員面試 ， 雖未能成功，但我比較心服，我覺的結構化面試是比較公平有效的 。
31、 第二 培訓機制有待完善 。
32、為期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假 。
33、培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心 。
34、紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規范的培訓體系 。
35、我曾經在某保險公司接受兩個月的培訓，覺得保險公司培訓課程的設置 ， 培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿 。
36、 第三 人力資源戰略似乎不符現代管理理念 。
37、奎奎每個月都開一個培訓班，招聘大量的人員 。
38、與此同時，每個月都有大量的員工流失 。
39、我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多 。
40、企業應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員 。
41、 第四 對新進員工的分配不盡合理 。
42、就拿我自身來說 。
43、我是學行政管理的，應聘時也說明了我的職業取向但卻叫我從事財務工作 。
44、對公司而言 ， 是人力資源的浪費；對我而言 ， 是自己的選擇得不到尊重 。
45、我首先接受了公司的安排，并在財務部努力工作、勤奮學習 。
46、但財務畢竟不是自己的專業特長、興趣所在 。
47、在跟人力資源總監溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽 。
48、去一家小公司做行政人事助理 ， 結束了我在奎奎的實習經歷 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。