公司可以給員工降薪公司薪資制度 _知識經驗

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題。公司薪資制度，公司可以給員工降薪這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、第一、《勞動法》第四十七條規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平” 。
2、從該條規定來看，法律賦予了企業可以根據企業的發展態勢，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平的權利，也就是說，可以依法視企業經營盈虧，做出相應的增減調整。
3、第二、《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
4、變更勞動合同，應當采用書面形式”的規定，需要用人單位與勞動者協商一致，并采取書面的形式。
5、從上述規定來看，用人單位降薪的前提條件需要與勞動者協商一致。
6、第三、降薪的事由是由于企業出現了嚴重虧損，難以按原勞動合同約定支付薪酬。
7、因此，單位不能以考核不合格為由降低你的工資。
8、另外，如果單位的規章制度或員工手冊有關于考核不合格可扣工資的，是可以的，跟降薪在法律上不是一回事。
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