公務員都有哪些種類，公務員職務職級劃分 _經驗分享

公務員考試每年的熱度都非常高，國考報名人數超過200萬，地區省考也是好幾十萬人報名。
不過，公務員是一個很籠統的概念，不少同學對此并沒有一個清楚的認知，考上后才發現和自己想象的不太一樣。那么究竟什么是公務員，又分為哪幾種？今天就來給大家詳細介紹一下，考公務員的同學們要重視！

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1.哪些崗位屬于公務員
在機關單位上班，就一定是公務員嗎？不一定，可能是事業編制，也可能是臨時工。按照《公務員法》第二條規定，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。這里有一個重要的標準，就是納入“行政編制” 。有行政編制在，才屬于正式公務員。
這里還要注意一下，并不是通過公務員考試的就一定是行政編制，因為里面還可能有“參公編制”，那種屬于參照公務員法管理的事業編制，也不算真正的公務員。不過一般這類崗位會單獨寫明，除此以外，公務員考試職位表上的各個職位都是公務員了。
2.公務員的分類
公務員一般來說分為三類，分別是綜合管理類、專業技術類、行政執法類。
綜合管理類公務員一般是在黨委政府、人大、政協工作，專業要求比較寬泛，人人都能考；
專業技術類公務員主要負責機關單位中的技術管理方面，對專業要求就比較高了；
行政執法類公務員主要就是從事行政執法類工作，比如公安、交通、城管、應急事務等單位的公務員。

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3.公務員的任用形式
公務員一般有三種任用形式，分別是委任制、選任制、聘任制。
委任制公務員就是我們最常見的公務員類型，由機關單位直接指定某人擔任具體職務，一般通過公務員考試入職的新人都是這種委任制公務員。
選任制公務員則是干部的主要任用形式，在體制內擔任領導干部，一般需要通過選舉上崗，有5年的任期。任期結束后如果不再連任，或者任期內被罷免、撤職的，所任職務就會終止。
【公務員都有哪些種類，公務員職務職級劃分】聘任制公務員是這幾年興起的一種任用形式，沒有行政編制，但仍然屬于公務員的一種，主要是針對一些專業技術崗位單獨招錄，可以參照公務員考試的程序招聘，也可以直接選聘。聘任制公務員簽訂的是聘任合同，任期為3-5年，任期結束后可以續簽，也可以轉為委任制公務員，獲得正式行政編制。目前數量較少，規則也有待完善。

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4.公務員職務職級劃分
公務員現在實行的是職務職級并行，既有職務，也有職級。
職務就是我們熟悉的國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級五個行政級別，每個級別又分為正職和副職，屬于領導職務。

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職級則是在廳局級以下設置，從二級科員一直到一級巡視員，共12個職級，職級主要影響公務員的工資福利待遇，一般2-4年可以升一級，因此工齡越長，工資就越高。
除了職務職級以外，公務員還分為27個級別，職務、職級都有對應的級別。這一塊主要涉及到入職后的晉升，進入體制內后再慢慢了解也不遲。

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