【績效考核辦法】1、簡單排序法
（1）簡單排序法的含義 簡單排序法也稱序列法或序列評定法，即對一批考核對象按照一定標準排出“1 2 3 4 ……”的順序 。該方法的優點和缺點 。
（2）簡單排序法的操作 首先，擬定考核的項目 。第二步，就每項內容對被考核人進行評定，并排出序列 。第三步，把每個人各自考核項目的序數相加，得出各自的排序總分數與名次 。
2、強制分配法
（1）強制分配法的含義 強制分配法，是按預先規定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法 。這種方法根據統計學正態分布原理進行，其特點是兩邊的最高分、最低分者很少，處于中間者居多 。
（2）強制分配法的適用性.
3、工作記錄法
工作記錄法一般用于對生產工人操作性工作的考核 。該方法的優點和缺點 。
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