主要依據是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等 。
【勞動關系認定依據是什么】【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
- c語言函數返回類型的默認定義類型是void C語言函數返回類型的默認定義類型是
- 法院可以認定肇事逃逸嗎
- 小巨人企業的認定條件 山西省專精特新小巨人企業的認定條件
- 注冊私募基金公司的條件有哪些
- 勞動關系管理師 勞動關系管理師考試時間
- 關于最高人民法院研究室關于如何認定買賣合同中機動車財產所有權轉移時間問題的復函簡述 最高人民法院研究室關于如何認定買賣合同中機動車財產所有
- 合理房價 合理房價的判定依據
- 高級勞動關系協調師 高級勞動關系協調師報考條件
- 事實勞動關系的判定標準是什么
- 無黨派 無黨派人士認定有什么好處