Apple在LGBTQ包含的企業平等指數中獲得了滿分 _知識經驗

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Apple再次在人權運動基金會(HRCF)年度企業平等指數 LGBTQ平等和包容性方面獲得了滿分。
該組織表示，評級標準反映了三個關鍵支柱......
商業實體之間的非歧視政策
為LGBTQ工人及其家人帶來公平的利益
支持包容性文化和企業社會責任。
公司根據其規定的政策獲得百分比評級，其中包括從符合醫療保險范圍的員工的同性伴侶到確保LGBTQ納入各種供應鏈計劃的所有內容。
在財富500強企業中，企業平等指數的平均評分為67% 。然而，在前20家公司中有更好的消息，其中13家得分為100% 。這些是：
沃爾瑪公司
蘋果公司。
麥克森公司
UnitedHealth Group Inc.
通用汽車公司
AT&T Inc.
AmerisourceBergen Corp.
亞馬遜公司
紅衣主教健康公司
沃爾格林公司
Kroger Co.，The
雪佛龍公司
聯邦國民抵押協會(Fannie Mae)
在前20名中，只有主要的AAPL投資者伯克希爾哈撒韋拒絕完成調查，并根據其已知政策獲得了僅20%的得分。
HRCF表示，公司可以從確保完美的企業平等指數得分中獲益，同時將額外成本降至最低。
有競爭力的雇主提供的福利套餐對于吸引和留住人才至關重要，并確保員工及其家人享受LGBTQ包容性福利是企業的總體低成本，高回報的主張。此外，公平的福利結構與同工同酬的原則相一致。除了支付的實際工資，福利賬戶平均占員工總體薪酬的約31.5%(BOL 2016) 。因此，雇主修改了許多福利結構，以確保這一有價值的福利保障公平地擴展到其勞動力，而不論性取向和性別認同。
大多數雇主向HRC基金會報告，當他們實施合作伙伴福利和與跨性別醫療保險覆蓋范圍相關的邊際增長(即成本計算的小數點的一小部分)時，總體福利成本增加不到3.5% 。
HRCF表示，一個積極的變化是，許多公司現在已經正式認可員工資源組(ERG)，以幫助公司確保包容性政策和文化，以及盟友 - 不是LGBTQ個人，但積極促進平等和多樣性的人 - 正在發揮越來越大的作用。
那些不認同LGBTQ但是在平等和工作場所包容方面投入資金的員工正在ERG隊伍中增加他們的數量。雖然ERG的使命陳述特定于LGBTQ包容，但越來越多的盟友被鼓勵加入，因為成員不僅限于LGBTQ，而且對所有平等支持者開放。在那些擁有官方認可的LGBTQ員工群體的公司中，97%的公司表示同樣也是專職員工。ERG已經將盟友作為完整LGBTQ社區的成員，因為盟友帶來了他們自己獨特的聲音和有利于工作場所平等的觀點。
該集團的積極執行冠軍大大增強了員工資源組的形象和影響力。在CEI中評選的員工群體中有96%由執行冠軍贊助。大多數(57%)的執行冠軍認定為盟友，而34%的人認為是公開的LGBTQ 。
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