1、部門間缺乏信息交流，不利于集思廣益地作出決策 。
【直線職能制組織結構的缺點是】2、直線部門與職能部門之間目標不易統一，職能部門之間橫向聯系較差，信息傳遞路線較長，矛盾較多，上層主管的協調工作量大 。
3、難以從組織內部培養熟悉全面情況的管理人才 。
4、系統剛性大，適應性差 ， 容易因循守舊，對新情況不易及時做出反應 。
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