【你為什么從中國建筑離職】感覺個人在公司發展的空間有限；薪酬待遇與個人期望值有較大差距；員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；與領導人在公司理念上產生分歧；企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶 。
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