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員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同 。但需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條 ， 有下列情形之一的 ， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蜆じ荷耍?在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ├投卟荒蓯と喂ぷ?nbsp;， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
【醫(yī)療期滿解除勞動合同規(guī)定可以嗎】 ?。ㄈ├投賢┝⑹彼讕蕕目凸矍榭齜⑸卮蟊浠率估投賢薹男?nbsp;， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商 ， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。
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