一、要看單位是否有規章制度，二、該制度是否明確規定，曠工三天屬于嚴重違反公司規章，可以解除合同并不予補償;三、該規章是否經過工會或職工代表討論通過，四、該規章是否公告或送達 。如果單位具備以上條件 ， 曠工三天被開除就是合法的 。
【曠工三天被開除合法嗎】【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職 ， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的 。
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