我國的勞動法規定，沒證據的，可帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 。勞動者可找工作證、工資卡交易記錄、工資條、工裝、個稅完稅證明、單位給勞動者辦的暫住證、考勤記錄、社保繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像、有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等 。只要能證明雙方存在勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求單位支付被拖欠的工資 。
【老板欠我工資不給沒有證據怎么辦】法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
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