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勞動關系管理包括哪些 勞動關系管理內容

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勞動關系管理包括哪些 勞動關系管理內容

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大家好,小跳來為大家解答以上的問題 。勞動關系管理內容，勞動關系管理包括哪些這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、一是勞動關系管理 。
2、勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理 ， 處理員工申訴、人事糾紛和以外事件 。
3、二是員工紀律管理 。
4、引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律 ， 提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規范起約束作用 。
5、三是員工人際關系管理 。
6、引導員工建立良好的工作關系，創建利于員工建立正式人際關系的環境 。
7、四是溝通管理 。
8、保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度 。
9、五是員工績效管理 。
10、制定科學的考評標準和體系 ， 執行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發揮 。
11、六是員工情況管理 。
12、組織員工心態、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題 。
【勞動關系管理包括哪些 勞動關系管理內容】13、七是企業文化建設 。
14、建設積極有效、健康向上企業文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象 。
15、八是服務與支持 。
16、為員工提供有關國家法律、法規、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協助員工平衡工作與生活 。
17、九是員工關系管理培訓 。
18、組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。