個人勞動合同違約金標準是應當由個人與用人單位協商決定 ， 在法律上規定了上限不得超過30% 。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 。
【法律依據】
【個人勞動合同違約金標準是多少】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 。
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