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【如何應(yīng)對職場冷暴力？】職場冷暴力：冷漠1）幽默回應(yīng) 。eg.怎么把臉都凍僵了，平時雙手互搓后熱敷一下，還有就是多笑笑，運動一下臉部肌肉 。2）熱情融化 。多聊天多接觸，冷漠的人大多數(shù)是因為自己的孤獨，用熱情感染他 。3）遠離 。如果沒有辦法改變別人，就遠離他的影響范圍 。
職場冷暴力：孤立、忽略1）主動融入 。大部分職場圈子并沒有太過復(fù)雜，有共同的興趣就能融入其中 ， 大部分被孤立的同事都是缺乏主動性 。2）各個擊破 。如果是被刻意孤立、忽略，刻意選擇其中性格比較溫和的成員開始接觸，各個擊破，讓圈子內(nèi)部不團結(jié) ， 要么接納你；要么分裂出一個愿意接納你的圈子 。
職場冷暴力：流言、緋聞1）直接面對 。收集流言、緋聞的內(nèi)容，大膽說出實際情況，切莫獨自悲切 。2）充耳不聞 。權(quán)當耳邊清風(fēng)吹過，自顧自話，懶與他人計較 。
職場冷暴力：歧視、嘲諷1）自強 。歧視、嘲諷無非針對我們的缺陷、缺點，無法改變的缺陷我們心理上要自強；能力上的缺陷要工作上努力自強 。2）冷暴力回應(yīng) 。對于極為不禮貌的行為，不妨也用冷暴力回應(yīng) 。
職場冷暴力：打壓1）強勢表現(xiàn) 。如果能力被絕大部分同事認可，領(lǐng)導(dǎo)也很難再打壓 。2）捆綁利益 。找準關(guān)鍵點，形成利益共同面 。
職場冷暴力：消極、抱怨1）內(nèi)心強大 。不要被各種“負能量”影響，以強大的內(nèi)省坦然處之 。2）溝通整改 。如果消極抱怨情緒影響“軍心”，不讓溝通領(lǐng)導(dǎo)全面整改 。
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