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薪酬管理有何原則 薪酬管理的原則

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【薪酬管理有何原則 薪酬管理的原則】

薪酬管理有何原則 薪酬管理的原則

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歡迎觀看本篇文章，小新來為大家解答以上問題 。薪酬管理的原則，薪酬管理有何原則很多人還不知道 ， 現在讓我們一起來看看吧！
1、公平原則 ， 這是薪酬制度設計和薪酬管理的首要原則 。
2、(1)外部公平性 。同行業或同地區或同規模的企業中類似崗位的薪酬應該大致對應 。
3、(2)內部公平 。同一企業不同崗位的薪酬與各自的貢獻成正比，只有比例一致才會被認為公平 。
4、(3)員工公平 。企業應該根據員工的個人因素如業績、學歷等，向完成類似工作的員工支付大致相同的工資 。
5、(4)群體公平 。企業中不同任務組的薪酬應該與各自的績效水平成正比 。
6、競爭力原則 ， 企業核心人才的薪酬水平至少不應低于市場平均水平 。
7、激勵原則，體現按勞分配和貢獻分配原則 。
8、經濟學原理，受經濟制約，員工的薪酬水平也應該與員工的業績掛鉤 。
9、合法性原則，符合國家法律和政策，中國的法制建設需要填補、彌合和豐富 。
本文到此結束，希望對大家有所幫助 。