【你為什么討厭廣州奧格智能有限公司】奧格的待遇水平，至少社招，這幾年是跟上了行業平均水平，但內部加薪差異會很大 ， 這也是間接趕人的一種方法 。高層管理和業務骨干頻繁換人也是大問題 ， 總經辦經?？战禌]私企經驗的高校老師或者公務員 ， 外行指導內行 ， 15年離職一大批業務骨干甚至部門經理直到現在也沒完成人才換代 ， 以上造成的惡果是項目實施質量差，系統質量差，代碼質量差 。
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