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勞動合同違約是怎么認定的

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勞動合同違約是怎么認定的

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勞動合同違約只需要有違約行為存在即可 。
(1)勞動合同違約責任構成上并不以損害事實為必要要件，在特定情形下 ， 損害事實僅是在承擔賠償損失違約責任時的一個前提，并不能說，無損害事實，勞動合同違約方即可以不承擔違約責任 。
(2)勞動合同違約責任以違約行為的存在為構成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動合同違約責任的追究效率，而且可以促使當事人增加履行合同的責任感，盡量遵守合同紀律 。
【法律依據】
【勞動合同違約是怎么認定的】根據《中華人民共和國民法總則》第一百八十六條，因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任 。