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錄用意向書是雙方的一種約定，但不具有勞動合同那樣的法律效力，只是約定什么時候報到等等 。聘用意向書中向被告發出的信息并不是能夠產生法律效力的要約 ?？梢圆蝗蟮揭膊凰氵`約的，因為這只是雙方的一種意向而已 。并且，一般情況下 ， 勞動者與用人單位之間的合同是不允許約定違約金的，除非關于培訓和保密方面的事項 。
【應屆生簽了錄用意向書可以違約嗎】【法律依據】：《中華人民共和國合同法》
第一百零七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的 ， 應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任 。
第一百零八條，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任 。
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