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2020年國慶節中秋加班怎么算

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2020年國慶節中秋加班怎么算

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2001年和2020年，中秋節和國慶節重疊，法定節假日為四天(10月1日-4日) 。用人單位在法定休假日安排勞動者加班的 ， 支付不低于勞動者日工資或者小時工資的300%的工資報酬 。(10月5日-8日)這四天，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇為勞動者安排補休或者支付不低于其日工資或者小時工資的200%的工資報酬 。
2020年中秋國慶同一天，根據國家規定 ， 法定節假日為四天(10月1日-4日) 。法定休假日用人單位安排勞動者工作的，支付不低于勞動者日工資或者小時工資的300%的工資報酬 。勞動者要求安排補休的，用人單位可以安排補休 ， 不支付加班工資，但補休時間不低于加班時間的三倍，即加班一天可補三天 。(10月5日-8日)這四天用人單位安排勞動者工作的，應當首先安排勞動者補休 ， 補休時間不得少于加班時間 。不能安排補休的，支付不低于日工資或者小時工資的200%的工資報酬 。
《中華人民共和國勞動法》的相關規定如下:
1.第四十一條用人單位因生產經營需要 ， 經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下 ， 延長工作時間每日不得超過三小時 ， 每月不得超過三十六小時 。
2.第四十二條有下列情形之一的 ， 延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制: (一)發生自然災害、事故或者其他威脅勞動者生命健康、財產安全的原因，需要緊急處理的；(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；(三)法律、行政法規規定的其他情形 。
【2020年國慶節中秋加班怎么算】3.第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
以上解釋了2020年國慶中秋期間加班如何計算 。本文到此結束 。希望能幫到你 。