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如何發揮人才作用

生活百科如何

1、要知人善任，用得其所 。要全面了解人才的知識水平、思維方式和性格特征，樹立德才并重的人才觀 。學歷雖然重要，但有才窮不久，無德富不長 ， 德才兼備者才能成就大事業 。“駿馬能歷險，犁田不如?！?，要學會量體裁衣，把人才放在最能發揮其特長的崗位上，實現人與崗的完美結合 。
2、要扶正抑短，博采眾長 ?！敖馃o足赤，人無完人” 。要善于放大優點、包容短處，做到揚長避短、用人不疑 ， 就會使效益最大化 。此外，任何短處必定蘊藏著可用的長處 。比如，性格倔強的人一定頗有主見；辦事緩慢的人往往踏實細致；我行我素的人通常富于創新，我們在使用時不能機械，要善于變消極因素為積極因素 ， 讓人才的短處也能閃光 。
3、要合理搭配，優化團隊 。人才組合不一定追求“強強聯手” ， 更重要的是優勢互補 ， 要體現知識、能力、年齡、性格等多邊互補原則，讓每個個體各得其位 ， 各展其能，優化組合成一個和諧的群體 。
4、通過創新機制促進人才流動 。組織人事部門要創新人才引進、晉升、競爭等機制，為各類人才提供舞臺，讓優秀人才得到提拔，打破崗位終身制，形成競爭流動的局面 。
5、利用公共服務合理流動人才 。推進人才資源共享，挖掘人才市場潛力，通過招聘、公選、人事代理、中介服務等渠道，提高人才流動的經濟和社會效益 。
6、選擇創業載體加強人才流動 。先筑巢后引鳳 ， 創辦高水平科技研發中心、實踐基地和功能園區，利用載體吸引人才源源不斷地流入，為我所用 。
【如何發揮人才作用】7、完善制度防止人才流失 。人才流失是人才的被迫流動，是由個人、組織、制度等多種因素造成，比如跳槽、移民等現象，發人深省 。我們千方百計地招攬人才，卻不經意地錯失了身邊的資源 ， 因此 ， 我們一定要修訂政策、完善制度，防止人才流失 。