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主要考慮以下幾條原則：
【崗位設置的基本原則是什么94】因事設崗原則 。設置崗位既要著眼于企業現實，又要著眼于企業發展 ， 應按照企業各部門職責范圍設定崗位 。規范化原則 。崗位名稱及職責范圍應規范 。對腦力勞動崗位規范不宜過細，應強調創新 。整分合原則 。在企業組織整體規劃下應實現崗位的明確分工，又在分工基礎上有效地綜合，使各崗位職責明確又能上下左右之間同步協調，以發揮最大的企業效能 。最少崗位數原則 。既考慮到最大限度地節約人力成本，又要盡可能地縮短崗位之間信息傳遞時間，減少“濾波”效應，提高組織的戰斗力和市場競爭力 。人事相宜的原則 。根據崗位對人的素質要求，選聘相應的工作人員，并安置到合適的工作崗位上 。

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