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十五號發工資是壓半個月工資嗎

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十五號發工資是壓半個月工資嗎

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押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資 。你月薪是1500，日薪就是50元 。上個月14號開始上班，估計上個月是30天，所以上個月實際上班天數是17天 。上個月你的應得工資就是50元×17天=850元 。
【十五號發工資是壓半個月工資嗎】1、壓半個月工資是不合法的，《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者 ， 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 ， 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物 。因此公司扣押半個月工資是違法的 。
2、但現實生活中，還是有很多生產型企業會這么干，一方面是勞動者在就業上沒有占據優勢 ， 比較少勞動者對此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在于防止勞動者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本 。
3、既然大家都認同15號發工資，那么肯定是有他的道理的，人事要統計考勤，財務要核實業務提成，公司層層的簽字，大量的時間都花在這些流程上了，那這種規定也就情有可原了 。
4、在現實的情況中 ， 這樣的公司算是非?？孔V的了，有的個別公司直接拖到月底才發工資，直接壓一個月，想想這也是種煎熬啊 。