【建行面試是什么樣的面試形式】結構化面試 。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試 。建行面試一般根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式 ， 評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法 。機構化面試時會根據對職位的分析 ， 確定面試的測評要素 ， 在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性 。
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