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會的，同時簽訂兩份勞動合同是違規行為 。《勞動合同法》規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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?。ㄈ┭現厥е?nbsp;， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模├投咄庇肫淥萌說ノ喚⒗投叵?nbsp;， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出，拒不改正的；
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【簽兩份勞動合同會查出來嗎】 ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鶉蔚?。
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