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醫院|海南出臺方案引進“好院長”“好醫生” 安家費最高60萬元

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據海南日報客戶端丨采訪人員馬珂 實習生王菲
12月31日，海南印發《海南省引進“好院長”“好醫生”工作方案（2021年—2025年）》（以下簡稱《方案》)。“十四五”期間，在全國范圍內（不含本?。槲沂《壱陨厢t院（婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫療衛生機構參照執行）引進“好院長”（含正、副職）25名、“好醫生”300名（執行中可根據實際需求調整），以緊缺崗位為重點，為我省醫療衛生機構打造一支政治素質好、管理能力強、業務水平高、醫德醫風好的管理和專業技術隊伍，著力推動醫藥衛生體制改革、健康產業發展和健康海南建設。
據悉，引進方式采取剛性、柔性兩種引進方式。剛性引進，即通過考核招聘、調動等方式引進“好院長”（含正、副職）和“好醫生”。
柔性引進，以顧問指導、建立工作站、短期兼職、候鳥服務、對口支援等方式引進“好醫生”，不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系。引進人才每年定期或不定期來瓊工作，提供技術攻關、醫學科研、專題講授、人才培養、成果轉化、技術推廣、重點實驗室和重點專科建設等服務。
剛性引進人才待遇。優先解決編制、崗位和社保等問題；解決配偶就業安置和子女上學等問題；各市縣和醫療衛生機構應積極為引進人才提供周轉宿舍；符合條件的可優先安排購買當地保障性住房（經濟適用房）。凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發放安家費。具體標準為：三級醫院“好院長”60萬元；二級醫院“好院長”50萬元；三級醫院、省級公共衛生機構“好醫生”50萬元；二級醫院、市縣級公共衛生機構“好醫生”40萬元。
引進人才符合A類人才、B類人才、C類人才認定標準的，視具體情況另外獎勵20萬元安家費。
如服務期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等）的，須退還全部安家費；服務時間少于8年的，已發的安家費按每少服務1年退還1/8計算金額給發放部門。
《方案》提出引進人才前5年發給特殊補貼，在每年年度考核后按考核結果分等次發放，考核結果未達到稱職的不發放，具體標準：三級醫院“好院長”年度考核為優秀可獲得10萬元，年度考核為稱職可獲得8萬元；二級醫院“好院長”年度考核為優秀可獲得8萬元，年度考核為稱職可獲得6萬元；三級醫院、省級公共衛生機構“好醫生”年度考核為優秀可獲得8萬元、年度考核為稱職可獲得6萬元；二級醫院、市縣公共衛生機構“好醫生”年度考核為優秀可獲得6萬元、年度考核為稱職可獲得4萬元。
前5年內解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發給特殊補貼。
柔性引進人才待遇。根據《海南省柔性引進人才實施辦法》（瓊辦發〔2019〕104號），柔性引進人才在科技項目立項、科技成果獎勵、人才評獎申報等方面，可以享受我省同類人員待遇，可以在我省參加職業（執業）資格考試和登記。聘期在3年以上且已在海南服務1年以上，經認定獲得《海南省柔性引進高層次人才證書》的，在購房、購車等方面可以享受本地居民同等待遇。屬于A類、B類、C類人才的還可以按規定在就醫綠色通道服務、子女入學、配偶就業等方面享受優惠待遇。
柔性引進人才符合院士等A類人才標準的每年工作補助80萬元；符合B類人才標準的每年工作補助25萬元—30萬元；符合C類人才標準的每年工作補助20萬元—25萬元；符合D類人才標準的每年工作補助10萬元—20萬元；其他高層次人才每年工作補助6萬元—10萬元。具體補助金額由省衛生健康委會同市縣衛生健康委和用人單位確定，有關補助金額確定辦法另行制定。工作補助包括交通費（含機票費）。住宿由用人單位負責安排。