文章插圖
如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失 。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任 。如果泄露的秘密價值很大 ， 給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪 。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償 。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十七條
【不辭職直接走人的后果】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。

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